残保金的上年工资总额是归属期还是发放期

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残保金的上年工资总额是归属期还是发放期

根据统计局文件,残疾人保障基金是按照应发放工资的期间的工资总额计提的,工资总额包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分;工资总额不包括由单位负担的各项社会保险、住房公积金.

计算职工年平均工资时工资总额包括的主要内容

根据现行统计制度,工资总额是本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资,不论是否计入成本,不论是以货币形式还是以实物形式支付,均包括在内.

同时,根据国际惯例,工资总额统计的是个人税前工资,并且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金.工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算.它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均工资的依据.工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据.

残保金可以零申报吗?

依照有关规定不需要缴纳残保金的企业也需要零申报!

新成立的公司残保金有优惠的如何申报:

国家《残疾人就业保障金征收使用管理办法》

第十六条:自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征保障金.(《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》2017年4月1日起扩大残疾人就业保障金免征范围,将残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,在职职工总数20人(含)以下小微企业,调整为在职职工总数30人(含)以下的企业,调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金.)

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