员工加班餐费入什么科目

员工加班餐费入什么科目

餐费应根据受益对象来分类，分别计入不同的会计科目

1.如果是公司员工消费的餐费发票，应该计入管理费用-福利费用中

会计分录为：

借：管理费用-福利费

贷：银行存款/库存现金

2.如果是公司招待客户消费的餐费发票，则应计入管理费用-业务招待费用中

会计分录为：

借：管理费用-业务招待费

贷：银行存款/库存现金

管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。具体包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、固定资产折旧、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

加班工资报酬如何计算

工资报酬是劳动者在向用人单位提供了正常劳动的前提下，从用人单位获得的劳动报酬。一般来说，劳动者没有向用人单位提供正常劳动的情况下，是没有工资的。但是，由于劳动者与用人单位相比，处于弱势地位，为了维护劳动者的利益,，国家法律规定，劳动者在依法带薪、病假等法定假期以及依法参加社会活动时，应该视为提供了正常劳动，用人单位应该向劳动者支付工资。不过,这些假期不包括休息日。在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中，明确将休息日排除在外，也就是说，正常情况下，劳动者在休息日是没有工资的，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：

(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

员工加班餐费入什么科目？餐费应根据受益对象来分类，分别计入不同的会计科目。如果是公司员工消费的餐费发票，应该计入管理费用-福利费用中，会计分录为：借记管理费用-福利费，贷记银行存款/库存现金。