工会经费如何计提缴纳

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工会经费如何计提缴纳

《企业会计准则 - 应用指南》规定:"应付职工薪酬科目"核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬.可按"工资"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"非货币性福利"、"辞退福利"、"股份支付"等进行明细核算.

(1)按月计提工会经费时:

借:费用类科目 - 工会经费

贷:应付职工薪酬 - 工会经费

(2)按季缴纳工会经费时:

借:应付职工薪酬 - 工会经费

贷:银行存款

工会经费的计提标准

一、工会经费计提的范围、比例及计算缴纳公式

1、国税代收工会经费的范围:建立工会组织的所有企业、事业单位(省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外).

2、国税代收工会经费的比例:企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分.(省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定)

3、计算缴纳公式:单位全部职工工资总额×2%

二、行政拨交工会经费的计提标准

《工会法》规定:企业、事业、机关行政方面应按全部职工实际工资总额的百分之二,按月拨交给工会组织.根据国家统计局1985年规定的"全部职工"和"工资总额组成"两个概念所包括的范围概述如下:

1."全部职工".全民所有制单位职工,指的是在国家机关、党派团体及其所属全民所有制企业、事业单位工作,并由其支付工资的各种人员.其范围包括以下三部分.

(1)固定职工.经国家劳动部门或组织部门正式分配、安排和批准招收为固定职工的人员.包括出勤的,因故未出勤的;编制内的,编制外的;在国外工作的;试用期间的以及临时借调到其他单位,但仍由原单位支付工资的人员.

(2)合同制职工.在国家劳动计划内,通过签订劳动合同,考核录用的职工.包括矿山,交通铁路部门使用的农民轮换工和建筑业使用的农民合同制工人.

(3)其他职工.

工会经费如何计提缴纳?企业的工会经费和企业的职工福利费、教育经费等费用一样,按照企业实际支付的员工工资计提的,计提的比例按照税法的规定有一定的标准,超过标准的部分,在计算企业所得税的时候,需要进行纳税调整.

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