福利费专用发票如何账务处理

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福利费专用发票如何账务处理

对于收到福利费的增值税专用发票,税收对于应付职工薪酬的规定,就有不得进项抵扣这条.(就是增值税专用发票当普通发票使用,全额进费用,不得抵扣)

所以,会计分录为:

借:应付职工薪酬-职工福利费-非货币性福利费

贷:银行存款

值得一提的是,福利费开了增值税专用发票是不能抵税的.

依据《中华人民共和国增值税暂行条例》第十条:下列项目的进项税额不得从销项税额中抵扣:

(一)用于非增值税应税项目、免征增值税项目、集体福利或者个人消费的购进货物或者应税劳务;

(二)非正常损失的购进货物及相关的应税劳务;

(三)非正常损失的在产品、产成品所耗用的购进货物或者应税劳务;

(四)国务院财政、税务主管部门规定的纳税人自用消费品;

(五)本条第(一)项至第(四)项规定的货物的运输费用和销售免税货物的运输费用.

职工福利费如何进行计提?

职工福利费: 职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费.

对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:

①企业中为生产产品服务的人员

借:生产成本

贷:应付职工薪酬---职工福利

②企业行政管理人员

借:管理费用

贷:应付职工薪酬---职工福利

③企业销售部门人员

借:销售费用

贷:应付职工薪酬---职工福利

④企业在建工程人员

借:在建工程

贷:应付职工薪酬---职工福利

⑤企业开发部门人员

借:研发支出

贷:应付职工薪酬---职工福利

根据企业所得税法规定,企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除.所以职工福利费不计提,可以按实列支,超过工资薪金总额14%的部分不能在税前扣除.支付职工福利费应该纳入工资薪金总额核算.

福利费专用发票的账务处理是需要在应付职工薪酬中进行具体核算的,虽然企业取得了相关的增值税专用发票,但是根据有关规定福利费是不可以抵税的.如果你看完后本篇文章对于"福利费专用发票如何账务处理?"的介绍,还有什么不明白的地方,欢迎大家来我们的官方网站进行提问,我们会有专业的老师来解答大家的问题.

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