员工生育津贴差额账务处理

　　员工生育津贴差额账务处理

　　1、计提工资时，

　　借：管理费用

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　2、发放工资时，

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：银行存款

　　3、收到社保局返还的生育津贴时，

　　借：银行存款

　　贷：管理费用

　　4、若收到返还的津贴还需支付给职工，

　　借：银行存款

　　贷：其他应付款

　　应交税金——应交个人所得税

　　计算公式：

因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言，通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。

生育津贴的账务处理

实际工作中企业对“生育津贴”的处理方式

　　一般有以下几种方式：

　　(1)产假期间不发工资，社会保险、公积金个人应负担部分由公司代缴，公司收到生育津贴后，扣除员工产假期间公司代缴的社会保险、公积金后，剩余部分支付给员工。这种方式适用于生育津贴高于产假工资的情况;

　　(2)产假期间正常发放工资，产假工资金额高于生育津贴，生育津贴由公司收到后留下;

　　(3)产假期间正常发放工资，但产假工资低于生育津贴，收到津贴后，公司将生育津贴高于产假工资的差额部分支付给员工，剩余部分公司留下。

　　以上是最普遍的发放产假工资和生育津贴的方式，但是在实际工作中还会有其他的方式，还有可能存在侵害员工权利的情况，在这里我们不做过多讨论。

　　“生育津贴”的会计处理

　　根据以上几种处理方式，我们将给出相应的会计处理，虽然不能涵盖所有的情况，但应该可以帮助大家理解有关“生育津贴”账务处理的规则

　　(1)不发产假工资，待生育津贴收到后直接支付给员工。

　　(2)正常发放工资，收到“生育津贴”后冲抵人工成本。

　　(3)产假期间正常发放工资，将“生育津贴”高于工资的部分支付给员工。

　　生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言，通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。以上就是员工生育津贴差额账务处理方法，大家都学会了吗?学习更多会计知识，继续关注我们的资讯平台。