解除劳动合同一次补偿金会计分录

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解除劳动合同一次补偿金会计分录

用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录

1、如果支付的金额不大,可以计入"管理费用--工资"中列支.

借:管理费用--工资

贷:现金

2、如果人员较多,支付的经济补偿金对当前损益影响较大,则按会计核算的配比原则,先计入长期待摊费用,在企业以后年度分期摊销.

支付以及摊销的会计分录如下:

借:长期待摊费用--补偿金

贷:现金

借:管理费用

贷:长期待摊费用--补偿金

长期病假人员工资计入哪个会计分录?

根据现行会计制度规定,超过六个月的长病假人员工资,计入管理费用.六个月以内,视其工作部门不同而确定.如:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、应付福利费等等.

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法.

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法.

解除劳动合同一次补偿金会计分录怎么处理?其实通过上文中小编老师整理的关于公司一次支付解雇员工的账款处理资料,我们应当都知道是可以根据其补偿账款的大小计入管理费用和长期待摊费用的科目进行核算的;在本网站上还有很多相关的资料是可以免费学习的,欢迎你们来关注本网站.

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