计提工资中的福利如何做分录

什么是勇敢?坦然面对心碎是一种勇敢;接受一无所有是一种勇敢;在绝望中坚持到底是一种勇敢;决定原谅自己是一种勇敢。所以就跟老师来一起看看吧。

计提工资中的福利如何做分录

计提职工福利:

借:生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

销售费用(销售人员)

管理费用(厂部管理人员)

贷:应付职工薪酬--职工福利

分配职工工资:

借:生产成本(生产工人)

制造费用(车间管理人员)

销售费用(销售人员)

管理费用(厂部管理人员)

贷:应付职工薪酬--工资

职工薪酬的内容有哪些

是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出.

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(二)职工福利费;

(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(四)住房公积金;

(五)工会经费和职工教育经费;

(六)非货币性福利.这是指企业以自产产品或外购商品发放给职工作为福利,将自己拥有的资产或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务,或者向职工提供企业一定补贴的商品或服务等.

(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

关于财务方面的问题,其实还是靠平时的基础以及工作上的积累,问题越多,说明在这方面的研究还要下很大的功夫.关于"计提工资中的福利如何做分录"这个问题,小编已经给出了答案,如还有疑问,请继续咨询!企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分情况处理.

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