残疾证挂靠一年多少钱

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残疾证挂靠一年多少钱

每个单位都不同,如果效益好的单位,每月会给你一千多,如果效益不好的有几百元.

残疾证挂靠,来源于按比例安排残疾人就业制度.为了让用人单位(原则上包括行政机关)招录残疾人,就配套了一个残疾人就业保障金(以下简称保障金)制度,即如果有用人单位录用的残疾人没有达到规定的比例,则需要缴纳相应的保障金.

这项政策的初衷在于让用人单位积极录用残疾人,也即,残疾人就业保障金是为了让用人单位多录用,少缴纳保障金,缴纳的保障金越多,越是违背制度的本意,甚至也可以把保障金理解为罚款.很多残联在高兴地宣扬今年又收了多少多少的保障金,除了说明顺利地让用人单位交出"罚款"外,剩下的是突显了这项制度的失败.所以,看起来录用残疾人或缴纳保障金都是法律可以接受的,但是一个是履行法律的本意,一个是因为不履行责任而被动承担处罚,在性质上是不一样的.

残疾人"挂靠就业"的法律分析及风险

基本案情

何某飞系残疾人,荣某公司原系福利企业,双方签订过书面劳动合同,约定何某飞在荣某公司普工岗位工作,月岗位工资750元,但何某飞从未到荣某公司工作,社会保险费由荣某公司全额支付,且荣某公司每月向何某飞支付一定数额的补贴,补贴的金额逐年提高.2014年5月开始因荣某公司不再符合福利企业资格,自6月起知何某飞终止劳动合同.何某飞申请劳动仲裁要求荣某公司支付经济补偿金.

裁决结果

仲裁、一审及二审均认定何某飞与荣某公司存在劳动关系,荣某公司应当向何某飞支付经济补偿金.

裁判理由

本案的荣某公司作为福利企业,招用了何某飞,双方亦签订了书面劳动合同.尽管何某飞并未实际到岗工作,但荣某公司在多年内一直为何某飞缴纳社会保险,并按月向何某飞支付生活补贴.由此可知,荣某公司招用何某飞的目的不在于何某飞能否提供劳动,而是为了享受相关的福利企业政策.且在一、二审中,荣某公司并未提供证据证明在双方约定的劳动合同期间其要求何某飞实际提供劳动,在无实际用工的状态下,荣某公司仍自愿向何某飞发放补贴并为其缴纳社会保险的行为,应视为荣某公司对劳动合同的实际履行,亦视为其对何某飞无须提供劳动的状态予以了认可,因此,双方建立劳动关系的意思明确,荣某公司主张双方之间不存在劳动关系,理由不能成立.

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