计提工资包括个人缴纳的吗?

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计提工资包括个人缴纳的吗?

个人缴纳的部分需要计提,应付职工薪酬包含了员工个人承担的社保费用,因为员工个人承担的社保费用是从工资中扣除的,是薪酬的一部分,只是不是直接付给员工,而是代扣后付给社保机构.

一、工资计提工资指的是当月会计核算当月的工资.一般是用基本工资+当月加班费+其他调整组成的.如果每个月没有其他特殊调整,可以用上个月的工资计提,在发放时再调整即可.如果每月的工资不是固定的,那么计提数可以按上月实际数暂提,也可按你了解的真实情况暂提,待真正发放以后再作调整,保证应付工资没余额.

二、计提工资怎么计算计提工资方法如下;工资到月末计提,当月发多少就计提多少.月末无余额.发工资时借:应付职工薪酬贷:其他应收款-社保个人缴纳部分贷:应交税费-个人所得税贷:银行存款或现金.月末计提时借:制造费用管理费用贷:应付职工薪酬计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

三、计提工资的金额怎么得到的计提工资的金额一般是以本月实际发生的工资额来进行计提的,一般都是次月十号左右才做上个月的帐,十号左右公司应该都会将上个月的工资计算好了.

计提工资和发放工资有什么区别?

(一)计提,即计算和提取.

功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.

2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).

3、预估某些应付账款是多少,记入账内.

4、其他符合会计制度的预计项目.

换言之,即提前"发放"下月资金或工资.

(二)发放,主要就是发放上月工资.

(三)事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.

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