支付给派遣员工的工伤赔款如何做税务处理

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支付给派遣员工的工伤赔款如何做税务处理

一是关于个人所得税

如果劳务公司已按国家规定向劳务派遣人员支付的赔偿金,用工公司再支付的部分就属于超出国家规定标准之外的部分,不属于个人所得税法"抚恤金"免税范围,应按"其他所得"项目征收个人所得税.

二是关于企业所得税

按照合同规定由企业负担的,属于合理的费用,可以税前扣除.

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作.劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法.

支付派遣员工工伤赔款的会计处理是怎样的

一、如果你单位为职工上保险了,帐务处理如下:

1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:

借:其他应收款--保险公司或社保

贷:库存现金(或银行存款)

2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)

借:银行存款或库存现金

贷:其他应收款--保险公司或社保

3、如果不是全额赔付

借:银行存款

借:管理费用或应付职工薪酬--福利费(公司负担部分)

贷:其他应收款--保险公司或社保

注:内资企业公司负担的药费计入"应付职工薪酬---福利费"科目;外资企业公司负担的药费计入"管理费用--福利费"科目.

二、如果你单位没上保险,全额报销工人的药费时

借:管理费用(或应付职工薪酬--福利费)

贷:银行存款

注:内资企业计入"应付福利费"科目;外资企业计入"管理费用--福利费"科目.

以上为小编对"支付给派遣员工的工伤赔款如何做税务处理?"这一问题的解答,分为个人所得税和企业所得税两个方面,作为一名企业的税务会计,要明白这种情况下该怎么处理,一定不要做违规的事情,也不要听信谣言,如果还有其他问题,可以咨询本网的老师!

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