职工福利费和劳动保护费有什么区别?

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职工福利费和劳动保护费有什么区别?

企业职工福利费包括职工集体福利和用于员工个人的福利两大类,而职工集体福利又可细分为三类:

1)为职工生活提供方便、减轻家务劳务而举办的集体福利设施

2)为解决职工不同需要、满足职工保健、生活、住房、交通等方面需求、减轻其生活费用开支而建立的各项福利补贴

3)为活跃和丰富职工文化生活建立的各种文化设施,如图书馆、文化宫、俱乐部、体育场馆等.

我们在实际中进行判断时,确定某一费用到底属于劳动保护费还是职工福利费用,就看此项费用是否满足上面列出的职工福利费扣除范围,属于此扣除范围就列入职工福利费,否则列入劳动保护费.

劳动保护支出是因生产经营管理必须提供上述用品,它的发生和支付,一般会用在非常特定的岗位上,而我们常见的职工福利费是带有普遍性质的福利支出,是属于大家日常可以享受的一项福利.

综上可知,职工福利费和劳动保护费是两种不同的费用,二者没有隶属关系.

职工福利费扣除比例是多少?

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条、第四十一条、第四十二条规定:

1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除.

2、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除.

3、职工教育经费是工资薪金总额的2.5%;除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除.

按新的企业所得税法规定,职工福利费不再预提,发生的职工福利费在工资、薪金总额的14%以内可以据实列支. 你公司福利费扣除限额为:工资总额*14%,公司实际发生职工福利费为X元,如果工资总额*14%≤X,在限额内,那么税前扣除的职工福利费金额为X元 .

公司某年实际发生的职工福利费,只要小于或等于工资总额*14%的数值,都可以税前扣除.

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