应付职工薪酬和养老,失业保险缴纳的账务处理如何做?

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应付职工薪酬和养老,失业保险缴纳的账务处理如何做?

企业计提职工薪酬时,根据员工所处的部门,做如下会计分录:

借:管理费用-工资,

贷:应付职工薪酬-工资.

实际支付的时候,

借:应付职工薪酬-工资,

贷:银行存款等.

养老,失业保险属于社保的一部分,其他的也需要缴纳,接下来,小编整理的是社保的财务处理.

1、计提时:

借:管理费用--工资

管理费用--社会保险费(单位部分)

贷:应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:其他应付款--社会保险费(个人部分)

银行存款(实发数)

3、缴纳社保费时:

借:应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应付款--社会保险费(个人部分)

贷:银行存款

应付职工薪酬包括哪些内容?

应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工福利.

短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.

离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外.(养老保险及失业保险归为此类)

辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.

以上整理的资料内容,就是我们主要针对"应付职工薪酬和养老,失业保险缴纳的账务处理如何做?"这一问题的全部解答.一定公司与员工签订劳动合同,公司就要为员工购买相关社保.注意,有关社保公司只承担部分,另外一部分需要个人来进行承担,具体的财务处理,参考上述信息即可明白.

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