以现金发放工资怎么入账

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以现金发放工资怎么入账

对于给员工用现金发工资,可以这样入账:

1、工资计提(应发工资数)

借:费用类科目-工资 (比如,管理人员入管理费用)

贷:现金

2、计提企业缴纳的五险一金

借:管理费用

贷:其他应付款-养老 / 医疗等

其他应付款-住房公积金

3、发放工资时

借:应付职工薪酬-工资 (应发工资数)

贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)

其他应付款-养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)

其他应付款-住房公积金 (代扣代缴金额)

应交税费-应交个人所得税 (代扣代缴金额)

注:工资如果是以现金形式发放,根据法律规定,职工花名册及领取工资记录应当保存2年以上.而领取工资的记录是以职工的签名为准. 如果是通过银行转账的方式,就必须要以实际支付人为扣缴义务人,也就是说,公司有为职工代扣代缴个人所得税的义务,银行转账的数额是扣缴之后的数额. 如果是实物支付,应视同销售,相当于以物抵债.

企业以现金形式发工资是否可以所得税前扣除呢?

对于以现金形式发工资,准予扣除.

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定:"企业发生的合理的工资、薪金支出,准予扣除.

前款所称工资、薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出."

以现金发放工资怎么入账?在本文中小编从工资的计提、发放两个方面进行了会计分录,不过财税自古是不分家的,所以大家在以现金发放工资的时候,记得计提各种保险及个人所得税.好了,朋友们,本文就到这里了,下期再见.

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