实习生的工资归入哪个科目?

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实习生的工资归入哪个科目?

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除.其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

因此,实习生津贴的会计核算,如下内容:

计提,

借:管理费用、制造费用等

贷:应付职工薪酬--工资薪金

--福利

支付,

借:应付职工薪酬--工资薪金

--福利

贷:库存现金等

但是,值得一提的是,一般的企业都不把实习生当成自己企业正式的员工,计入工资表后,会有社会保险啊什么方面的麻烦,而且实习生一般都只实习几个月,他们月底不实习了就希望能立刻拿到工资,而企业的工资一般都有个固定的发放时间.再说不进工资表又没什么坏处,从各个方面考虑,一般都不做入工资表里,而另外做个单子给他们付工资.

实习生个税预扣预缴方法调整是怎样的?

国家税务总局发布《关于完善调整部分纳税人个人所得税预扣预缴方法的公告》,自7月1日起施行,为毕业学生等年度中间首次入职人员以及实习学生等群体减轻税收负担.

《公告》明确,对当年首次入职居民个人取得的工资、薪金所得,预扣预缴方法进行完善调整:对一个纳税年度内首次取得工资、薪金所得的居民个人,扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时,可按照5000元/月乘以纳税人当年截至本月月份数计算累计减除费用.

《公告》所称的"首次取得工资、薪金所得的居民个人",是指自纳税年度首月起至新入职时,没有取得过工资、薪金所得或者连续性劳务报酬所得的居民个人.

个税按月预扣预缴,年度汇算时再"算总账".此前,国家税务总局明确,需要办理个税年度汇算的情形分为退税、补税两类,一些比较典型的情形下,将产生或可能产生退税,其中就包括"年度综合所得年收入额不足6万元,但平时预缴过个人所得税"和"因年中就业等原因,减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除等扣除不充分"的情形.

这些情形此前在年度中间首次入职人员(如应届毕业生)中较为常见,因其当年仅有部分月份领取工资,入职后,扣缴义务人(通常为用人单位)为其按月预缴税款时仅扣除当月基本减除费用5000元;全年看,纳税人年收入额可能不足6万元无须缴税,即使全年综合所得高于6万元,也可能因仅扣除了工作月份的减除费用,而未充分扣除全年的6万元减除费用,故存在多缴税需要退税的情况,只有到次年进行个税年度汇算时方可申请退还.

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