后勤人员工资发放的分录怎么做

智慧意味着自知无知。这个世界上有两种人，一种是快乐的“猪”，一种是痛苦的人。做痛苦的人，不如做快乐的“猪”。所以就跟老师来一起看看吧。

后勤人员工资发放的分录怎么做

后勤人员工资属于管理费用,计入管理费用核算.

管理费用:管理费用是指企业为组织和管理生产经营所产生的各种费用,具体包括企业筹建期间发生的开办费,董事会和行政管理部门在企业的经营管理中发生的或者应由企业统一负担的公司经费,工会经费,董事会成员津贴、会议费和差旅费,管理人员工资及福利费,业务招待费,技术转让费,咨询费(含顾问费),诉讼费等.

管理费用属于期间费用,发生的当期计入当期的损失或利益,属于损益类科目.

后勤人员工资会计分录

1、计提工资

借:管理费用--工资

贷:应付职工薪酬--工资

2、计提五险一金

借:应付职工薪酬--工资(应发工资数)

贷:库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款--养老/医疗等(代扣代缴金额)

其他应付款--住房公积金(代扣代缴金额)

应交税费--应交个人所得税(代扣代缴金额)

3、实际缴纳五险一金

借:其他应付款--养老/医疗等

其他应付款--住房公积金

应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

4、发放工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:应交税费--工资所得个税(实发生额)

贷:有关科目--有关细目(实发生额)

贷:银行存款或库存现金

企业后勤部门领取现金如何做账?

借款给后勤部门时:

借:其他应收款

贷:库存现金等

对方报销费用时:

借:管理费用等

贷:其他应收款

其他应收款是指企业除应收票据、应收账款、预付账款、应收股利和应收利息以外的其他各种应收及暂付款项.

其主要内容包括:

1.应收的各种赔款、罚款,如因企业财产等遭受意外损失而应向有关保险公司收取的赔款等;

2.应收的出租包装物租金;

3.应向职工收取的各种垫付款项,如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费、房租费等;

4.存出保证金,如租入包装物支付的押金;

5.其他各种应收、暂付款项.

后勤人员工资发放的分录怎么做?以上内容就是本期小编老师汇总的相关资料,学员们应该知道后勤人员的工资发放通常都是通过管理费用的科目入账的,并且完整的会计处理分录资料在上文中都是有所提及的,如果你们觉得上文讲解的资料有问题,欢迎你们来本网站上进行免费搜索学习.

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