非本单位的职工如何交保险?

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非本单位的职工如何交保险?

单位为员工缴纳社保的流程一般是按照申请、提交材料、审查、办理社保缴纳的程序来处理的.一般单位是不会给非本单位的职工缴纳社会保险的,否则会有一定风险.

《社会保险法》第五十八条规定:"用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.

未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费."该法条明确了用人单位应当为其职工依法及时缴纳社保,即为与用人单位有劳动关系的劳动者缴纳.没有劳动关系的,当然不能作为单位职工对待并为其缴纳社保.

有些地区已明确规定不得为非本单位员工代缴社保.如《广东省社会保险基金监督条例》第二十一条规定:"用人单位应当按照规定办理社会保险登记,如实申报应当缴纳的社会保险费,按时全员足额缴纳社会保险费.任何单位和个人不得有下列行为:(一)瞒报、漏报社会保险费缴费基数、人数,或者以发放补贴、签订协议等形式拒不履行社会保险登记、缴费义务;(二)通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格;……"

因此,为非本单位员工代缴社保是法律法规所禁止的.

为非本单位员工代缴社保可能引发的风险:

1、行政机关处罚的风险.通过用人单位办理社会保险的前提必须具备真实的劳动关系,无劳动关系而参保的情况被查实后,可以取消参保资格,并将缴费退还.

用人单位将非本单位员工视为本单位员工进行缴费申报的行为,劳动保障行政部门还可以给予警告或罚款.

2、骗取社保待遇的法律风险.之所以非本单位员工愿意自费在挂靠单位名下缴纳社保,其目的无非是为了享受有关社保待遇,如工伤保险待遇、医疗保险待遇等.

但这种以虚假劳动关系参保而建立的社保关系属于无效,造成社保基金损失的,《社会保险法》第八十八条规定:"以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款."构成犯罪的,还可能被追究刑事责任.

3、引发劳动争议的风险.司法实践中,经常出现挂靠者以社保缴纳事实为依据,主张认定其与被挂靠单位之间存在劳动关系、要求支付工资等劳动争议的案例.

单位怎么给在职员工缴纳社保?

公司为员工购买社保的流程如下:

1、用人单位准备好开户资料,去当地社保局开户;

2、提交相关材料,并填好员工社保申报核定表;

3、到公司开户银行缴款.

法律依据:

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

《社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.

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