试用期能不能不给员工买社保?

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试用期能不能不给员工买社保?

《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.这里所说的社会保险指的就是我们常说的"五险一金".该规定明确指出,"用人单位"和"劳动者"必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.必须指出的是,这里的"用人单位"和"劳动者"是狭义上,特指已建立劳动关系的"用人单位"和"劳动者".另一方面也是说,只要"用人单位"和"劳动者"建立了劳动关系,就应该参加社会保险,缴纳社会保险费.

根据《劳动合同法》第十条规定,劳动关系自用工之日起建立.毫无疑问,试用期内,用人单位是在"用工",此时,用人单位与劳动者存在劳动关系.《劳动合同法》第十七条也明确规定,试用期包含在劳动合同期限内.

因此,只要用人单位雇佣劳动者开始用工,就应该为劳动者缴纳社会保险费,无论是否在试用期内.

单位不给员工缴纳社保将面临什么处罚?

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记.未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费.用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款.

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款.

试用期能不能不给员工买社保?通过上述文字表述,我们知道即便是在试用期当中,企业也是必须要给员工购买社保的.依据我国劳动法规定,双方签订劳动合同之后,就意味着我们的企业和员工建立了劳动关系,不管是不是试用期,企业都需要依法缴纳社保.

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