辞退十年以上临时工的相关规定是怎样的?

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辞退十年以上临时工的相关规定是怎样的?

10年以上临时工被辞退的处理是:应当按照辞退正式员工处理.10年以上临时工可以要求签订无固定期限劳动合同,相关福利待遇有权要求同工同酬,用人单位应当依法接受.用人单位拒绝履行的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁.

法律依据

中华人民共和国劳动合同法第十四条

无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法

中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十条

第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.

公司临时辞退员工赔偿标准是什么?

公司临时辞退员工赔偿标准是按照经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.

在单位辞退和单位存在实际劳动关系的员工时,根据辞退的原因不同,单位可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金.

企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:

1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.

2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.

3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿.

4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿.

5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的.

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