社保公积金改革对企业有什么影响?

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社保公积金改革对企业有什么影响?

一、成本增加,面临多重压力

单位缴费减免"刚性回调"压力

2020 年,全国普遍性开展社保阶段性减免,主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征,医疗、生育保险单位缴费减征.

2021 年,大部分稳岗减负政策仍在持续进行中,社保各项费用都有不同比例的减免,企业还有一定的扶持政策.但 2022 年,这些减免政策是否延续,仍是未知数.如果不延续,那么单位缴费减免将面临"刚性回调压力".

政策制度差异"洼地拉齐"压力

养老保险全国统筹后,洼地地区将感受"洼地拉齐"的压力.

二、社保合规必要性增加

2021 年,国税总局发了一个通知,提到了很多大数据的联动:比如在 2025 年,要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合,2025 年要进行全面的数据整合、数据共享,进行数据的风险评估来去看企业的数据.

如果企业全部按照下限来申报基数,那大数据就会算出来企业是有异常情况的,因为不可能企业所有人的员工的工资都是一样的.

所以企业要注意,未来通过数据去比对,通过数据看到异常是要特别关注的.如果五险一金合并申报全国普及,那么部分企业不为员工交公积金的情况,也很难继续.

社保基数跟工资是挂钩的,现在社保费已经全面转由税务征收.税务部门是有工资数据、个税数据的,如果再掌握社保数据,那比对起来是非常容易的,只是什么时间点比对,所以合规从来不是方向的问题,只是时间和时机的问题.

新的社保改革政策对企业的影响该如何应对?

为缩减用人成本,这些企业无外乎做出以下解决方案:

1.裁员2020年本身经济就是发展非常困难的一年,受疫情影响,各行各业的企业或多或少都有受到冲击,国家为了降低企业负担,本就在社保方面给予了一部分减免.如此一来,新政实施之后,用人成本将再次提升,很多盈利状况不佳的企业可能做出裁员的决定.

2.降薪选择分摊成本可能也是一部分企业的选择,降低用人的薪资成本,以补贴社保缴费的开支.

3.灵活用工灵活用工模式将兴起,这种用人方式已经非常成熟,比如现在的美团、滴滴、虎牙等都在沿用这种用工方式,也缩减人员的社保开支.

总结

1)对一些事业单位、国企、央企,或者其他大厂而言,对企业和个人而言是没有什么影响的,一般这种单位都是足额给员工缴纳社保的.

2)主要受影响的是一些中小型企业,增加了人资负担,加之疫情影响,企业有可能裁员或者是降薪,这样的话最终受影响的还是个人.

3)或者单位采用灵活用工的模式合理降低用人成本,这样做的话新政对员工来说也无影响,还是和往常一样.

以上整理的资料内容,就是我们针对"社保公积金改革对企业有什么影响?"这一问题的具体说明.对于社保公积金的政策改革,对于我们企业的影响还是比较大的.当成本增加的话,对于企业竞争来说也是压力很大的,需要有应对措施才行.

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