女职员休产假期间如何做账

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女职员休产假期间如何做账

单位为员工正常缴纳了社会保险的,员工产假期间由公司凭女职工的生育凭证到生育保险基金处为其办理生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资.根据《企业职工生育保险试行办法》第五条规定,产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.

实务中,企事业单位对女职工产假期间工资的处理方式分为以下三种情况:

1、不发产假工资,待生育津贴收到后直接支付给员工

此种情况下,产假期间不按月发放工资,社保、住房公积金个人应承担的部分,先由公司代缴,等到公司向生育保险基金提供女职工相关生育凭证取得生育津贴时,再扣除员工产假起家企业代缴的社保、公积金后,剩余部分发放给职工.

每月代缴社保、公积金时:

借:应付职工薪酬--社保及公积金(公司部分)

其他应收款--社保及公积金(个人部分)

贷:银行存款

公司收到社保拨入生育津贴时:

借:银行存款

贷:其他应付款--XX职工

单位代扣下为员工代缴的产假期间社保及公积金,并代发生育津贴时:

借:其他应付款--XX职工

贷:其他应收款--社保及公积金(个人部分)

银行存款

2、产假期间发放工资,生育津贴拨入后企业冲减成本费用

产假工资大于生育津贴,产假期间正常发放工资,生育津贴下来后,企业留下,账务上冲减成本费用(计提工资时计入的相应科目).

产假期间正常计提工资,发放工资,代扣代缴社保及公积金即可,收到社保局发放的生育津贴到账后:

借:银行存款

贷:管理费用/制造费用/生产成本等

从账务上可以看出,产假工资高于生育津贴的部分,根据女性职工所在部门,计入了相关成本费用科目,即超过生育津贴的部分,是企业需要承担的.

3、产假期间发放工资,津贴下来,将津贴多的部分再发放员工

产假期间正常发放工资,但由于产假工资低于生育津贴,收到津贴后,需要把生育津贴高出来的部分再支付给员工.

企业收到生育津贴时:

借:银行存款

贷:管理费用/制造费用等

其他应付款--XX职工(生育津贴高于产假工资部分)

差额支付给职工:

借:其他应付款--XX职工

贷:银行存款

员工产假工资应该怎么核算?

女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇.另外享受女职工生育保险待遇.

女职工休产假有规定

按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付.

女职工怀孕不满4个月流产的,给予15-30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假.产假期间,工资照发.

此外,对于晚育的职工,各地还有一定奖励假的规定.如北京市规定,晚育(24周岁以上)的女职工,增加奖励假30天;奖励假也可以由男职工享受;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励.

女职工产假期间,即使劳动合同期满,用人单位也不得解除劳动合同.

女职员休产假期间如何做账?对于这个问题一般有两种解法,一是企业在为职工缴纳社会保险的前提下,另一种则是没有,不过在本文中小编都对此做了详细的说明,大家在学习之后可以依据自身情况来选择参考,再见.

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