暂估工资成本的会计分录

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暂估工资成本的会计分录

计提工资和发放工资的区别

首先,要搞清楚计提和发放的区别.

计提,即计算和提取,功能主要有:

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用,注意这要在权责发生制的前提下来做,不能随便预支账款.

2、根据会计制度的相关规定,计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存,或者减值).

3、预估某些应付账款是多少,记入账内.

4、其他符合会计制度的预计项目.

一言以概之,即提前发放下月资金或工资.

发放就比较好理解了,主要就是发放上月工资.

事实上,提前计提工资是相对发放工资来讲的,不是绝对的提前计提.

按照权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去;但在实际工作中,工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资,才能发放(PS:工资计算和发放的滞后性就是这么造成的)

所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.

暂估主营业务成本会计分录

主营业务成本是指公司生产和销售与主营业务有关的产品或服务所必须投入的直接成本,主要包括原材料、人工成本(工资)和固定资产折旧等.

"主营业务成本" 用于核算企业因销售商品、提供劳务或让渡资产使用权等日常活动而发生的实际成本.

根据会计配比性原则,当因销售商品提供劳务或让渡资产使用权产生收入时,其对应的成本需要确认计入损益.

1、估入.

借:库存商品-XXX

贷:应付账款--暂估

2、下月初,暂估入账要冲回

借:库存商品(红字)

贷:应付账款--暂估(红字)

3、估价入账是在没有取得发票时暂估入账的,取得发票时,就不是暂估入账了.

暂估入账可以用入库单作为附件.

以上整理的内容信息,是我们关于暂估工资成本的会计分录说明.这里我们做暂估工资成本的会计分录,首先还要判断是计提工资,还是工资发放,然后按照上述所述的来进行处理即可.除此之外,暂估主营业务成本的会计分录,仅供参考!

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