工资计提后未发放的工资转到其他应付款吗?

所有创业者要永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。困难不能躲避，不能让别人替你去扛，任何困难都必须你自己去面对。创业者就是面对困难！所以就跟老师来一起看看吧。

工资计提后未发放的工资转到其他应付款吗?

一般情况下无需转入其他应付款科目处理,挂账于应付职工薪酬科目贷方余额,本身就是反映应发未发的工资薪金.

工资计提未发放的会计分录

计提工资时:

借:管理费用/销售费用等

贷:应付职工薪酬--工资

计提社保(企业部分)时:

借:管理费用/销售费用等

贷:应付职工薪酬--社保

员工的计提工资未发放时,做以上两部记录即可;计提后未发放的员工工资应记在应付职工薪酬的贷方,不做任何账务处理.

企业通过"应付职工薪酬"科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况."应付职工薪酬"科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、非货币性福利、社会保险费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算.企业应在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益.

工资计提未发放怎样申报个税?

工资计提未发放,当月可以进行零申报.

下次公司补发工资的情况下,一个月内取得两个月的工资,应合并计征个税.由于合并缴纳个税,员工缴纳个税也会增多.因此属于补发工资的情况,建议携带相关资料向主管税务机关说明情况,经批准后分解到所属月份代扣个税.

相关会计分录如下:

1、工资计提:

借:管理费用--工资

制造费用--工资

贷:应付职工薪酬--工资

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资(应发工资数)

贷:库存现金/银行存款(实发工资数)

其他应付款--养老/医疗等

其他应付款--住房公积金

应交税费--应交个人所得税

以上整理的资料内容,就是我们关于"工资计提后未发放的工资转到其他应付款吗?"这一问题的详细回答.对于工资计提后未发放的工资,我们直接计入在应付职工薪酬科目贷方余额就可以了,没有必要把工资计提后未发放的工资转到其他应付款当中.

​工资计提后未发放的工资转到其他应付款吗?的问题您看懂了吗，希望这个解答可以帮助到您，如果大家还想知道更多的可以关注我们会计实战基地哦！会计实战基地是专业的线上考证培训机构，能最大程度解决您的会计考证难题，还在等什么呢？赶快行动起来吧！