去年工资多计提了今年账务怎么处理

所有创业者要永远告诉自己一句话：从创业得第一天起，你每天要面对的是困难和失败，而不是成功。我最困难的时候还没有到，但有一天一定会到。困难不能躲避，不能让别人替你去扛，任何困难都必须你自己去面对。创业者就是面对困难！所以就跟老师来一起看看吧。

去年工资多计提了今年账务怎么处理

1.首先先调整应付职工薪酬:

借:应付职工薪酬

贷:以前年度损益调整

2.同时,结转利润分配:

借:以前年度损益调整

贷:利润分配--未分配利润

3.补提企业所得税:

借:以前年度损益调整

贷:应交税金--企业所得税

借:利润分配--以前年度损益调整

贷:以前年度损益调整

4.交纳企业所得税:

借:应交税金--企业所得税

贷:银行存款

计提工资提少了怎么处理

按照会计的权责发生制原则,哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去而实际工作中,工资发放是必须等到该月过完 了才能计算出每个员工工资,才能发放的这样,就造成工资计算和发放的滞后性所以,在该月月末需要计提工资.若是工资少计提了,当期的费用就会少.

按照会计权责发生制的要求,当月发生的费用要计入企业当月成本,但是由于发放方式的不同,出现了工资薪金是否需要计提这一问题.

若企业工资的发放方式是当月工资,当月发放,那么,按照会计的权责发生制原则,当月发生,当月入账,工资薪金费用则不需要计提,而是在月底直接分配.

若企业的工资发放方式是采取本月工资,下月发放,也就是我们常说的"下发工资"形式,这样,就造成了工资计算与发放的滞后性.造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算.所以,为了满足会计的权责发生制原则,就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数,进行计提并入账.

工资若是少计提了,若是当月发现了这种情况,折旧进去财务软件修改此张记账凭证,把少计提的金额计提上就可以了.

若是个月发现少计提了工资,可以在次月做了补计提工资的会计凭证.就可以了.

若是在次月报税前发现这种情况,不想影响上个月的利润,可以反结账,把少计提的凭证,修改一下就可以了.

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