残保金计提的会计分录

没有一个决定没有痛苦，你以为不做决定就没有痛苦了吗？错。那就更痛苦。等到别人来为你作决定，那就不仅仅是痛苦，而且也是丧失了自由。为了自由，你必须做出决定。终有一天你会意识到，你所拥有的唯一本钱其实是青春。趁我们年轻，多走在路上，多翻山越岭，多沐浴阳光。所以就跟老师来一起看看吧。

残保金计提的会计分录

残保金计提两种帐务处理方法:

1、如果不采取提取方法,缴纳时,直接作凭证:借:管理费用--残保金贷:银行存款(或现金).

2、如果提取的话:

(1)提取时借:管理费用--残保金贷:其他应付款--残保金;

(2)上交时借:其他应付款--残保金贷:银行存款(或现金).

2022年残保金的最新规定汇总

1. 实行分档征收:用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收,1%以下的三年内按应缴费额90%征收.

2. 暂免征收小微企业残保金:对在职职工总数30人(含)以下的企业,暂免征收残保金.

3. 明确社会平均工资口径:残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的 2 倍执行,社会平均工资口径为城镇私营单 位和非私营单位就业人员加权平均工资.

4. 强化企业雇佣残疾人和相关部门使用残保金监督:加强残保金和残疾人按比例就业的社会监督、将企业履行义务情况纳入社会信用评价体系,使残保金使用更公开透明,营造促进残疾人就业的良好环境.

5. 合理认定按比例安排就业形式:探索残疾人按比例就业多种实现形式,为用人单位更好履行法定义务提供更多选择.用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的,残联在审核残疾人就业人数时相应计入并加强动态监控.

6. 从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数.这是今年残保金政策的重大变化.这条政策从2023年审核2022年残保金时执行,即:用人单位2022年需要按月安排残疾人就业,才可以减免当月的残保金,如果当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也可能无法抵未安排月份的就业人数.

残保金计提的会计分录怎么做?在本文中小编将具体的分录方法整理给了大家,大家可以在学习之后做为参考运用于学习与工作当中,但是小编也提醒大家,有的企业的残保金是不采用计提的方法的,直接缴纳,分录在上文中也有分享,再见.

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