残疾人保证金如何申报?

人生，就要闯出一条路来!为了事业，为了奋斗的人生，尽管失去许多，但有失必有得!而得到的往往会比失去的更重要，它是人生的价值与意义。所以就跟老师来一起看看吧。

残疾人保证金如何申报?

残疾人保证金网上申报的步骤如下:

1、首先进入电子税务局,在申报界面,有一个残疾人就业保障金,点击后面的填写申报表.

2、然后进入申报表界面,先核对公司的名称、地址等,再核对费款所属期,一般都不会有错,但还是核对一然后下比较好.

3、核对无误后,先填写上年的工资总额,再填写上年的职工人数,最后,核对安排残疾人就业的人数是否正确.

4、填写好工资、人数后,第9列会弹出应纳的费额,如果企业符合减免条件,则第10列会弹出一个灰色的选项.

5、核对数据无误后,把页面往下拉一点,填写经办人员的名称.

6、各类数据都填写好后,点击下一步,再点击申报.

7、点击申报后,残疾人就业保障金就申报成功了,同时,页面会弹出申报成功的提示,如果要交税,则点击缴税,反之,点击关闭,这样问题就解决了.

残疾人保证金计税依据是什么?

"保障金"是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区,凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,根据地方有关法规的规定,按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金."保障金"按属地原则交纳,中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理. 机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排比例.

企业、城乡集体经济组织交纳的"保障金"从管理费用中列支,机关、团体和事业单位交纳的"保障金"从单位预算经费包干结余或收支结余中列支.

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳.用人单位安排一名盲人按2人计算.

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资.

在职职工总数,按用人单位年平均职工人数核定,也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定.

安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同,按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工.已安排的残疾军人和因工致残人员,经鉴定符合国务院规定的残疾标准,并办理有《中华人民共和国残疾人证》,方可计入安置比例.

本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准.

假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元,单位上年度在职职工总数为200人,无残疾人.

应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元.

北京地区残疾人保障金的征收标准:

应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%

支付残保金需要计提吗

所谓计提残保金就是按国家规定的标准计算出应缴纳数,确认一项负债,并计入有关的成本费用中."计提"和"计入费用"是同一项业务.

计提工会经费、残保金时按职工服务的受益对象计入有关成本费用科目

借:生产成本、制造费用、管理费用等

贷:应付职工薪酬--工会经费

--残保金

工会经费转交工会,残保金上缴有关部门时

借:应付职工薪酬--工会经费

--残保金

贷:银行存款

以上整理的资料内容,就是我们针对"残疾人保证金如何申报?"这一问题的深入解答.残疾人保障金可以为我们的残疾人提供就业的救援,或者是为残疾人提供就业培训的机会.每一个企业都有应该根据残疾人保障法规定,来安排残疾人进行就业.如果达不到残疾人用人比例,需按规定缴纳残疾人保证金.

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