产假期间工资如何处理?

智慧意味着自知无知。这个世界上有两种人，一种是快乐的“猪”，一种是痛苦的人。做痛苦的人，不如做快乐的“猪”。所以就跟老师来一起看看吧。

产假期间工资如何处理?

第一,保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资.

第二,产前假,工资按八成发.

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月.部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发.

第三,产假,领生育津贴

产假包括:98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴.生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业.

第四,哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发.

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发.

需要注意的是,各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例.

部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发.

产假期间工资会计分录如何处理?

1、企业计提产假员工工资时:

借:管理费用--员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)

贷:应付职工薪酬--应付职工工资

支付工资时:

借:应付职工薪酬--应付职工工资

贷:银行存款

2、企业收到生育补贴时:

借:银行存款

贷:其他应付款--员工生育补贴

支付产假员工生育补贴时:

借:其他应付款--员工生育补贴

贷:银行存款(或库存现金科目)

企业计提并支付产假员工工资或支付产假员工生育补贴时,应当通过"管理费用"等相关二级科目以及"应付职工薪酬"相关二级科目、"其他应付款"相关二级科目核算.

以上整理的资料内容,就是我们针对"产假期间工资如何处理?"这一问题的详细解答.产假期间工资发放也会存在几种情况,而且不同的地区,发放比例还会有所差异,上述的方法形式仅供参考!此外,小编还介绍了产假期间工资会计分录,希望对其理解有用.

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