劳务派遣可以抵扣进项税吗?

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劳务派遣可以抵扣进项税吗?

劳务派遣的发票能否抵扣进项税额需要根据实际情况来判断,首先对于收到的发票来说,需要对方开具的增值税专用发票,普通发票是不能抵扣的.其次,对于本公司来说,需要本公司是属于一般纳税人,小规模纳税人企业不允许抵扣.另外本公司需要用于可以抵扣的范围内的项目,对于不能抵扣进项税额的项目,也不能抵扣.

劳务派遣的相关账务处理

一、站在用工单位角度

(一)一般计税

发生劳务派遣费用时

借:生产成本、工程施工等

管理费用--劳务费

应交税费--应交增值税(进项税额)

贷:应付帐款

应付职工薪酬

(二)简易计税

发生劳务派遣费用时,简易计税不能够抵扣进项税额,也不能够差额纳税.

借:生产成本、工程施工等

管理费用--劳务费

贷:应付帐款

应付职工薪酬

站在劳务派遣公司角度:

(一)采用一般计税

收到劳务派遣费时

1.确认收入

借:银行存款

贷:主营业务收入

应交税费--应交增值税(销项税额)

2.向被派遣员工支付薪酬,确认成本

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬

(二)采用简易计税,选择差额纳税

收到劳务派遣费时

1.确认收入

借:银行存款

贷:主营业务收入

应交税费--简易计税(计提)

2.向被派遣员工支付薪酬,确认成本

借:主营业务成本

贷:应付职工薪酬

3.取得合规增值税扣税凭证时

借:应交税费--简易计税(扣减)

贷:主营业务成本

4.申报纳税时

借:应交税费--简易计税(缴纳)

贷:银行存款

劳务派遣如何扣缴个人所得税?

一般情况下,劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业,再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员.

《中华人民共和国劳动合同法》规定,"劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务."因此,被派遣人员是劳务派遣企业的"人",而不是用人单位的人.通俗理解,就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工,将员工派出去工作.

根据《个人所得税法》第八条规定:"个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的企业或个人为扣缴义务人".因此,劳务派遣人员的个人所得税应由派遣企业按工资薪金所得代扣代缴个人所得税.

还有一种情况,除了用工企业转账给派遣企业,再由派遣企业发放给劳务派遣人员工资以外,用工企业可能还会向劳务派遣人员发放加班费、奖金、福利等等.这种情形实际上属于个人从两处或者两处以上取得工资、薪金所得的情形.个人应当按照规定选择并固定在任职、受雇的一地单位所在地主管税务机关自行办理纳税申报,汇算清缴其工资、薪金收入的个人所得税,多退少补.

以上整理的资料内容,就是我们关于"劳务派遣可以抵扣进项税吗?"这一问题的简单回答.对于劳动派遣发票的话,如果我们想要进行抵扣的话,首先你要是一般纳税人,其次这个发票要属于增值税专用发票才可以.如果是其他的情况,都不可以抵扣.

主营业务收入主营业务成本

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