外包工资怎么做账

青春并不像一袭新衣，好像我们仔细少穿一点就可以保持簇新似的。青春，当我们有它的时候我们一定要每天穿用它，而它则很快就会消逝。所以就跟老师来一起看看吧。

外包工资怎么做账

取决于外包合同是如何签订的,如果是与第三方签,企业直接付款给第三方:

借:管理费用-(子目要视各企业的具体设定,如劳务费)

贷:应付账款

如果合同规定外包财务人员工资、四金等由企业直接支付,可参考工资分配分录:

借:管理费用-工资

管理费用-福利费

管理费用-保险费等

贷:应付福利费等

应付税金-个人所得税

应付工资

直接向劳务外包的员工发放奖金 能税前扣除吗

大家的答案开始有分歧了,我们来看一个案例:

公司2019年年末,向其劳务施工队的民工,每人发放了1999元的奖金,共计发放 85957元.

账务处理为:

借:主营业务成本/合同履约成本-劳务费 85957

贷:银行存款 85957

大家考虑一个问题:(不考虑其他原因,单纯看账务处理)该公司账务处理是否正确?

根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》 ( 国家税务总局公告2015年第34号)

三、企业接受外部劳务派遣用工支出税前扣除问题企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:按照协议(合同)约定直接支付给劳务派遣公司的费用,应作为劳务费支出;直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.其中属于工资薪金支出的费用,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据.

根据相关政策,直接支付给员工个人的费用,应作为工资薪金支出和职工福利费支出.所以直接向劳务外包的员工发放奖金允许在税前扣除.

看过了外包工资怎么做账的解析后,财务再来处理外包人员工资的时候,相信能够更加清晰.公司有聘请外包人员,除了要支付工资外,还可能会涉及到个税或是其它方面的内容,在处理时财务有弄不懂地方,完全可以在本网学习更多知识.

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