应付职工薪酬如何做账务处理

小时侯，幸福是一件东西，拥有就幸福;长大后，幸福是一个目标，达到就幸福;成熟后，发现幸福原来是一种心态，领悟就幸福。所以就跟老师来一起看看吧。

应付职工薪酬如何做账务处理

计提工资:

借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)

贷:应付职工薪酬--工资

支付时:

借:应付职工薪酬--工资

贷:银行存款

其他应付款(员工个人应承担保险费部分)

计提保险费时:

借:营业费用(管理费用、生产成本、制造费用)

贷:应付职工薪酬--保险费(单位承担的部分)

支付时:

借:应付职工薪酬--保险费(单位承担的部分)

其他应付款(工资已扣保险费部分)

贷:银行存款

"应付职工薪酬"的发生额计入费用成本有无应纳税调整而没调整

《企业会计准则第9号--职工薪酬》:

职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬.

《企业所得税法实施条例》:"工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出.

企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除."

国税函[2009]3号:"《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额",是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金."

国家税务总局公告2012年第15号:

"企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应区分为工资薪金支出和职工福利费支出,并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除.其中属于工资薪金支出的,准予计入企业工资薪金总额的基数,作为计算其他各项相关费用扣除的依据."

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