代职工垫付的五险一金应计入哪个科目

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代职工垫付的五险一金应计入哪个科目

答:公司代垫的个人社保需要计入哪个科的规定如下:

一、如果不提取

1、缴纳保险时

借:管理费用--劳动保险费(单位负担)

借:其他应收款--代交个人社保

贷:银行存款

2、代交个人保险,在支付工资时代扣

借:应付职工薪酬--职工工资

贷:其他应收款--代交个人社保

贷:库存现金

二、如果采用提取方式

1、单位负担部分,提取时

借:管理费用--劳动保险费

贷:应付职工薪酬--职工保险

2、个人负担部分,在支付工资时代扣

借:应付职工薪酬--职工工资

贷:其他应付款--个人社保

贷:库存现金

3、缴纳时

借:应付职工薪酬--职工保险

借:其他应付款--个人社保

贷:银行存款

五险一金是什么意思?

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金.

"在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金."住房公积金为"应当缴纳"项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务. [1]

2016年3月23日"十三五"规划纲要提出,将生育保险和基本医疗保险合并实施.这意味着,未来随着生育保险和基本医疗保险的合并,人们熟悉的"五险一金"或将变为"四险一金",医疗保险将与生育保险合并,有些大型企业会为员工购买福利,如人身意外险、重大疾病保险. [2]

2017年6月底前,部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险,产检费用将和普通医疗费用一同报销,试点期限为一年左右.第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市.两险合并之后,未来就是四险一金了.参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇.

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