劳务费与临时工工资有何区别

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劳务费与临时工工资有何区别

劳务费与临时工工资的区别是:支付劳务费属于支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬.该人员不属于企业的职工,与企业的关系只是由于该劳务而发生的.由于该个人提供的是独立劳务,因此应纳营业税及相应的附加税,并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税(按劳务报酬的计税标准),不可以作为三费的计提基数.而临时工属于企业的职工,临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企业、事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬.可以作为三费的计提基础.计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费的基数.

承担的风险事务不同

合同工:合同工由于与用人单位直接签订的劳动合同,因此用人单位必须承担用人以后所有各种难以预料的风险,即必须直接面对录用员工的劳资福利纠纷,还要同时面对诸多政府部门,如劳动、人事、社保、公积金、档案、户籍管理部门等等;

劳务工:劳务工与用人单位没有劳动合同约束,只有上岗协议,因此用人单位对不称职的员工可以随时退回至中心,由中心重新安排人员上岗,这样给员工产生一种竞争上岗的压力.劳动用工、退工、工资发放等大量事务性操作协调问题统一由中心处理,节约用人单位管理者的时间和精力,真正把用人单位人事部门从日常事务中解脱出来,使其围绕企业发展的目标专注于人员的选择、激励与考核等企业急需解决的人力资源管理问题.

临时工工资如何纳税

首先判断临时工与公司是否存在"雇佣关系",提供的劳务是否具有独立性:

如果存在雇佣关系,临时工收入按照工资、薪金所得计算个税;

例如甲公司临时雇佣张三为安保员,并签署了劳动合同,按月定期支付报酬,每月报酬6000元;

因为存在雇佣与被雇佣关系,所以张三的所得应按工资、薪金所得扣缴个税.

如果不存在劳动关系,临时工收入按照劳务报酬所得计算个税;

例如乙公司因业务拓展需要一名程序员,雇了李四来做,时间为20天,每天300元,未签订劳动合同,一次性支付报酬6000元;

因为提供独立的劳务,所以李四的所得应按劳务报酬所得扣缴个税.

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