生育险账务处理

生育险账务处理

首先,收到社保生育补贴款

借:银行存款

贷:应付职工薪酬

其次,冲减员工工资,分二种情况:

(1)对于社保生育补助款小于该员工工资的差额部分,公司不再收回,则

借:应付职工薪酬

贷:管理费用--工资

(2)公司需要追回差额部分,则

借:应付职工薪酬

借:其他应收款--员工 (差额)

贷:管理费用--工资

社险报销的生育保险怎么做会计分录?

答:社险报销的生育保险的财务处理如下:

收到的时候:

借:银行存款

贷:其他应付款

付款时候:

借:其他应付款

贷:银行存款/库存现金

生育保险报销范围内的标准

(一)、生育保险基金以生育津贴形式对单位予以补偿.补偿标准为:女职工妊娠7个月(含7个月)以上顺产分娩或妊娠不足7个月早产的,享受3个月的生育津贴;难产及实施剖宫产手术的,增加半个月的生育津贴,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加半个月的生育津贴;妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产、引产的,享受1个半月的生育津贴,妊娠3个月以内因病理原因流产的,享受1个月的生育津贴.生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数.

(二)、生育营养补贴与围产保健补贴,凡符合享受国家规定90天(含90天)以上产假的生育女职工可享受生育营养补贴300元、围产保健补贴700元.

(三)、一次性生育补贴,原在单位参加生育保险的女职工失业后,在领取失业保险金期间,符合计划生育规定生育时,可享受一次性生育补贴:流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元,对参加生育保险的男职工,其配偶未列入生育保险范围,符合计划生育规定生育第一胎时,可享受50%的一次性生育补贴.

(四)、生育津贴补偿到单位,参保女职工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发.

(五)、计划生育手术费,包括因计划生育需要,实施放置(取出)宫内节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术所发生的费用,列入生育保险基金结付范围.

当然还有一种情况,就是很多单位在员工生育期间是照发工资的,然后收到生育医疗补偿金的时候,公司要先扣除掉公司该拿的那部分,这样的话,收到这笔钱的时候,就要冲之前的应付职工薪酬,付的时候还是从应付职工薪酬里走.

借:银行存款

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款/库存现金

上述文章关于社险报销的生育保险怎么做会计分录!生育险账务处理的问题已经进行了详细具体的回答了,你看明白了吗?本文的解答就到此结束了,感谢您的阅读.不懂的地方可以咨询疑问解答老师哦!欢迎阅读!