工会经费员工缴纳比例

工会经费员工缴纳比例

工会经费是单位交的,按工资总额的2%,个人不需要交,但如果单位成立工会,作为会员,是要并交会费的 加入工会的会员有缴纳会费的义务,标准为本人工资的0.5%每月,不是会员不用交.

1、工会会员缴纳的会费

工会会员缴纳会费是会员应尽的义务,同时也是会员在工会组织内部享受权利的物质基础.会员缴纳工会会费,体现了会员的组织观念,密切了会员与工会组织的联系,同时也有利于职工之间的互助互济和团结友爱的精神的增强.

会费交纳的标准,是根据不同时期会员的收入情况和工会工作情况,由全国总工会统一制定的.现行标准,根据全国总工会1978年工发101号通知规定,工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本收入千分之五的会费.

工资尾数不足十元的不计交会费.只要企业发给的是"工资",而不是发的奖金、津贴或补贴,就应按本人所得的工资收入计算交纳会费.会员缴纳的会费,全部留在基层,用于工会开展活动,勿需上交.

2、行政方面拨交的经费

行政方面根据工会法及有关法规的规定拨交的经费.根据《工会法》的规定,凡建立工会组织的企业、事业单位和机关,应按上月份全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费,并由工会按有关规定逐级上解.

县级以上地方总工会有权对行政区域内企业、事业单位和机关行政方面拨交工会经费情况进行检查.对逾期未交或者少交工会经费的单位,经屡次催交无效时,可以正式文件通知缴款单位的开户银行,由银行存款中扣交,并从当月的第16日起,每日扣收千分之五的滞纳金.

修改后的《工会法》第四十三条规定,企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费,基层工会或者上级工会可以依法申请支付令,直至申请人民法院强制执行.

3、工会所属的企业、事业上缴的收入.

工会可以利用自己筹集的各种资金,举办职工旅游,职工消费合作社等为职工服务的经济事业.

4、人民政府的补助.

在工会经费不足的情况下,人民政府给同级工会的补贴,是工会经费的补充来源.它具有一次性和专用性的特点.

5、其他收入.

其他收入主要指:上级工会的补贴,个人、社会团体及海外侨胞、友人的捐助,工会变卖财产收入,银行存款利息收入等等.

主要的工会支出

企业如果有工会就要计提工会经费(须是经过当地的工会批准或备案的).当然你的工会经费也必须上交部分给出当地的工会.一般私营企业是没有工会的,所以不用提工会经费,但如果你单位有工会,或当地要求必须设立工会,那就应该提工会经费.工会组织的活动经费通常包括三部分:

1、由企业向工会组织提供的办公设施.包括工会日常活动所必需的房屋设备,以及有关水电、办公用品等设施,通常由企业提供,其维修费用通常也由企业承担.

2、企业按规定计提的工会经费.根据我国工会法的规定,企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费,在管理费中列支.但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除.

3、工会会员交纳的会费.根据我国工会法的规定,工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费.

截留挪用应上缴的工会经费属于违纪行为

各级工会组织必须按照"统一领导、分级管理"的财务体制,以及全国总工会制定的经费分成和上缴比例的规定,按时、足额上缴工会经费,不得截留、挪用.截留、挪用应上缴的工会经费属于违纪行为:

下列情形均属于截留、挪用应上缴工会经费行为:

(1)收到本单位行政拨交的或下级工会上缴的工会经费后,未按规定的分成比例和期限上缴工会经费的.

(2)擅自改变全国总工会或省级工会的规定,降低上缴工会经费比例,减少上缴经费的.

(3)收到本单位行政拨交的或下级工会上缴的工会经费后,采取不入账,少入账或另设一套账等手段,弄虚作假,隐瞒实际收入,减少上缴工会经费的.

(4)擅自将应上缴的工会经费挪用于本级工会或补助下级工会的基本建设,或挪用于所办企事业的投资或其他用途,少上缴、不及时上缴工会经费的.

(5)同意所属工会少上缴或不上缴工会经费,影响上级工会经费分成收入的.

(6)以其他手段或借口少上缴或不上缴工会经费的.

工会经费员工缴纳比例?对于工会经费员工缴纳比例是多少的问题我们国家的规定当中说明的是非常的完善的,一般情况下都是按照工资的百分之二作为比例来进行上缴.我们也有很多人不想交纳工会费,但是如果不进行缴纳的话我们的某一些工作上面的利益就可能无法得到保障.