医疗费税前扣除的相关规定是怎样的

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医疗费税前扣除的相关规定是怎样的

医疗费用以及医疗保险支出,对于企业来说,是属于职工福利费用的使用范畴.根据现行会计准则规定,医疗费用以及医疗保险支出应当在企业"职工薪酬"中归集.但医疗费用以及医疗保险支出的税前扣除应当区分不同情况:

一、参加医疗统筹的税前扣除.实行医疗费用社会统筹是企业医疗费用的改革.《企业所得税法实施条例》第三十五条规定:"企业依照国务院有关部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金,准予扣除.

企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内,准予扣除."该规定的内容就是说,对企业按照国家标准为职工缴纳的"五险一金",即基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和补充养老保险费、补充医疗保险费以及住房公积金,准予在企业所得税前扣除.并且对企业按规定缴纳的医疗保险、补充医疗保险均不挤占福利费14%的指标,而应当按规定直接税前扣除.

对超过规定标准缴纳的社会保险,既不允许直接在税前扣除,也不允许作为福利费14%的基数计算扣除.并且,《企业财务通则》第四十三条规定:"企业应当依法为职工支付基本医疗、基本养老、失业、工伤等社会保险费,所需费用直接作为成本(费用)列支.已参加基本医疗、基本养老保险的企业,具有持续盈利能力和支付能力的,可以为职工建立补充医疗保险和补充养老保险,所需费用按照省级以上人民政府规定的比例从成本(费用)中提取.超出规定比例的部分,由职工个人负担."

二、商业保险的税前扣除.商业保险是指投保人根据合同约定,向保险人支付保险费,保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任,或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的保险行为.它是在基本社会保险的基础上,有经济能力和保险意愿的社会主体,为了进一步保障自身的权益,自主决定所投保的险种,有利于和谐社会的构建.

医疗费报销分录如何处理?

有医保的用医保,没有医保的:

1、发生工伤事故,对职工进行赔偿:

借:应付职工薪酬-福利费(公司负担部分)

营业外支出,其他应收款(保险公司或社保承担部分)

其他应收款(责任人承担部分或个人承担部分)

贷:库存现金或银行存款

2、保险公司支付保险赔偿:

借:银行存款

贷:其他应收款(保险公司或社保承担部分)

3、没有给员工上医保的或是单位单独报销医药费的:

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬-福利费

医疗费税前扣除的相关规定是怎样的?以上内容就是本期小编老师讲解的相关介绍资料,学员们应该知道作为企业员工的医疗费用税前扣除前提就是符合扣除的标准,其次在税务处理上则是可以按照应付职工薪酬科目来做账,在这里还有很多专业的会计老师是可以免费学习的,还有专业的会计老师给你们解答的.

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