年终奖计提与实发差异如何入账

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年终奖计提与实发差异如何入账

一般的企业是上个月的工资下个月发放,所以都是先计提一笔工资放在那,以免下期实际发放结转时应付工资出现借方情况.而一般一年后员工工资会涨一级所以年终要计提一笔,这样应付工资就不会出现借方了.如果计提数比较大,可直接冲掉原来计提数,同时结转工资进费用或成本,如果实发数大,也是先冲掉原来计提数,结转实发工资,操作是一样的,就是差额在不同情况下,一个冲掉了多的,一个结转了多的.

年终奖金平时应该如何计提?

1、不用计提,发的时候直接入应付职工薪酬.

2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整.好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力.

3、计提就是计算和提取.按规定的比率与规定的基数相乘计算提取,列入某科目.是指在一个规定的基数上(如支付的合法员工薪酬),乘以规定的比率(如应付福利费全国规定的都是工资的14%),按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程,计入应付福利费科目就是对后一句话的解释.

年终奖计提与实发差异如何入账?综合以上内容所述,我们应该知道企业的年终奖在计提和实际发放时存在着一定的差异,那么入账是可以根据差异的大小选择是冲销还是结转处理的.如果你们还想学习年终奖的做账分录,那么大家都是可以来本网站上试试,这里还有很多专业的会计老师给你们解答的.

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