工资扣个人工会经费分录

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工资扣个人工会经费分录

计提工资时:

借:管理费用-工资,

贷:应付职工薪酬-工资,

发放工资扣工会时,

借:应付职工薪酬-工资,

贷:银行存款,

其他应收款-工会经费代扣.

缴纳时,

借:其他应收款-工会经费代扣,

贷:银行存款.

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用,是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金.工会经费一般按工资总额的2%提取,40%上缴上级工会,60%记入公司账户,由公司用于职工福利.工会经费必须有工会经费缴纳时收到的收据,才能全部在税前扣除,否则没有收据不得抵扣.工会经费应当通过"应付职工薪酬"科目进行核算.

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算.

工会经费的计税依据是什么?

工会经费的计缴依据是企业全月职工的工资金额,按2%上缴,如果获批成立工会,每月会得到工会补助.

其他计税依据

1.凡建立工会组织的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费,其中40%上解上级工会组织,60%基层工会留用.

2.应成立工会而未成立工会的企业、事业单位按照上月全部职工工资总额的2%收缴工会筹备金.

3.国家金融、保险企业、省移动、网通、邮政、105队、11大队企业按上月全部职工工资总额的2%计提工会经费,按计提工会经费的10%比例上缴.

此外,工会经费具体核定是当地工会组织负责,具体政策请咨询当地工会组织.

通过上述内容介绍,我们已经了解到工资扣个人工会经费分录的操作了.这里我们首先要计提工资,然后缴纳工会经费,发放相应的工资.这里的工会经费是公司代扣的.除了这些之外,小编还介绍了工会经费的计税依据,希望对工会经费了解的更多.

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