工会经费属于应付职工薪酬吗

工会经费属于应付职工薪酬吗

答:工会经费这样核算:

借:管理费用-工会经费 工资总额*2%

贷:应付职工薪酬-工会经费 工资总额*2%

借:应付职工薪酬--工会经费 工资总额*2%

贷:银行存款 工资总额*2%

工会经费、职工教育经费是属于应付职工薪酬.

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、

"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算.

工会经费是什么意思?

工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用. 来源:(1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费.(2)工会举办的事业的收入.(3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费.(4)各级政府和企业、事业单位行政的补助.在基层工会,工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面,在县以上工会,工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面.另外,工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面.各级工会代表大会选举产生经费审查委员会,负责审査同级工会组织的经费收支和财产管理情况,向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作.

以上详细介绍了工会经费属于应付职工薪酬吗,也介绍了工会经费是什么意思.作为一名企业的财务会计,一定要非常的清楚,工会经费应该计入应付职工薪酬.如果你已经阅读了本文内容,还想知道更多的一些,关注一下本平台的相关内容吧,可以让你增长更多的知识.