延期复工期间可以不发工资吗

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延期复工期间不可以不发工资，延期复工期间，对于休息日，企业应按劳动合同约定的标准支付工资，不得出现不发工资的情况。延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样算作加班。企业予以安排倒休或者给加班费。

延长假期或延期复工，如何应对人工成本压力
第一，企业想办法创新商业模式，创造新的价值增长点，譬如餐饮企业在堂食业务关停的情况下可推出外卖服务，培训企业可以推出线上课程；
第二，对办公场地要求不高的企业可以实行员工居家上班模式、微信会议模式，把需要在办公室完成的工作改在家里完成；或者企业对员工岗位分类，部分岗位实行居家办公，部分岗位到单位办公；
第三，企业可以利用这段时间组织员工居家集体学习，把部分案头工作提早在疫期进行，员工居家完成；
第四，申请分批次复工，紧急岗位先复工，首先让本地员工复工，然后让从外地返回的员工复工（返回后自行隔离14天）。
第五，超过折休假期的天数在疫情结束后加班补回，譬如，后续每周加班一天，或每天工作时间延长一小时；
第六，企业与员工商量协商启动疫期降薪机制，如降薪20%-30%，待疫情结束后恢复正常工资。如果企业经济实力较强，后续发展预期较好，不裁员、不给员工降工资也是不错的选择，患难见真情，企业对员工释放的善意相信员工能感受得到。
第七，将多放的假折成年休假、其他员工可享受的假，等于让员工集体休假、补休以往未休的假。

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