计提企业负担的五险一金会计分录

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计提五险一金时：借：生产成本、管理费用等，贷：应付职工薪酬—社会保险费单位部分。应付职工薪酬—住房公积金单位部分。实际发放工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：借：应付职工薪酬—工资薪金，贷：银行存款。
会计分录是指对某项经济业务标明其应借应贷账户及其金额的记录，简称分录。按照复式记账的要求，对每项经济业务以账户名称、记账方向和金额反映账户间对应关系的记录。1、判断分析经济业务事项涉及哪类会计科目，分清记账方向，判断确定涉及那个会计科目，是增加还是减少(借方或贷方)；2、借贷方向的金额必须相等，所以最后写上相应的金额。

根据会计准则，对于个人承担的社会保险费应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。同理，对于个人承担的住房公积金应计入“其他应付款——住房公积金”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——住房公积金”科目。

五险一金中的五险是指企业按国家规定为单位职工缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、生育保险费、工伤保险费；五险一金中的一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各承担一部分。
计提及缴纳五险一金的会计处理按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”。
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