薪酬预算编制是什么

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薪酬预算编制是指组织在薪酬管理过程中进行的一系列人工成本开支方面的权衡和取舍。企业在每一个财政年度开始前会制定下一年度的财务预算，而薪酬预算是财务预算的一个重要组成部分。

预算编制周期

预算周期亦称“预算循环”。资本主义国家的预算工作程序，包括预算的编制、批准、执行和监督等4个阶段。我国的财政年度为12个月，从每年的1月1日起至同年的12月31日止。但是预算周期一般是跨越这个财政年度的。因为在财政年度结束之后，仍然需要时间汇总去年预算执行的情况，既要对预算执行情况进行审计，又要编制决算，并对决算进行审批。通常情况下，一直要到下一个财政年度的中期左右，审计工作和决算才能编制出来，再报同级人大审批。

预算编制主体

预算编制的主体是企业、单位的法定带表人，同时也是预算执行的责任主体，对预算编制的合法性、真实性、完整性、规范性、准确性、时效性和预算结果负责。

支出预算编制

支出预算的类别：基本建设支出、企业挖潜发行资金、简易建筑费、地质勘探费、科技三项费用、流动资金、支持农村生产支出、农林气象等部门事业费、工业交通等部门事业费、商业部门事业费、城市维护费、文教事业费、科学事业费、其它部门事业费、抚恤和社会福利救济费、国防支出、行政管理费、武装警察部队支出、公检法支出、政策性补贴支出、债务支出、对外援助支出、支持不发达地区支出、其它支出、总预备费、预算调拨支出、农业综合开发支出、卫生经费、行政事业单位离退经费。

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