疫情原因收到稳岗补贴是否发给职工

疫情原因收到稳岗补贴是否发给职工

稳岗补贴可以计入在工资总额里,一起发放给员工.

《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由六部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资.

第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴.

因此,对于稳岗补贴发放给员工,其会计分录如下:

1、计提时:

借:管理费用-补贴;贷:应付职工薪酬

2、发放时:

借:应付职工薪酬;贷:银行存款

同时值得一提的是,如果涉及个税的,还需要个税.

企业因受疫情影响收到的稳岗补贴是否缴纳企业所得税?

企业取得的稳岗补贴,是按照《关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见 》(国发〔2015〕23号 )以及《关于失业保险支持企业稳定岗位有关问题的通知》(人社部发〔2014〕76号)规定,由财政部门拔付的专项资金,有着专门的资金管理办法和具体管理要求,企业能够对该项资金以及以该资金发生的支出单独核算的,即符合《企业所得税法》规定的不征税收入,在计算应纳税所得额中予以减除.

但是,收到稳岗补贴的企业还需要注意:收到稳岗补贴资金用于支出所形成的费用,不得在计算应纳税所得额时扣除;用于支出所形成的资产,其计算的折旧、摊销不得在计算应纳税所得额时扣除.稳岗补贴资金作不征税收入处理后,在5年(60个月)内未发生支出且未缴回财政部门或其他拨付资金的政府部门的部分,企业应在取得稳岗补贴资金的第六年时,计入应税收入总额.计入应税收入总额的财政性资金发生的支出,允许在计算应纳税所得额时扣除.

疫情原因收到稳岗补贴是否发给职工?公司不能够收到了政府发给职工的稳岗补贴,却不发给劳动者,这种做法是违反了相关规定,公司被查也需要承担相应的法律责任.另外,企业也有申请稳岗补贴的资格,符合条件的公司可以去了解下申请步骤.