应付职工薪酬借方有余额怎么调整

应付职工薪酬借方有余额怎么调整

应付职工薪酬余额一般不会出现在借方,是先计提后支付,所以余额一般是在贷方,你的情况是实际支付多了,没有计提,如果是这样的情况你计提一下,如果是福利费用先行支付造成的,那到年末时再补提.如果按工资总额14%补提后确实超支,到所得税年度汇算时再做调增处理.

表示工人工资提前发放了,发多了,超支了,或有预支工资的情况.

1、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,包括职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险费,住房公积金,工会经费,职工教育经费,非货币性福利等因职工提供服务而产生的义务.

2、应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利.提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬.

3、非货币性福利包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用和为职工无偿提供医疗保健服务等.

公司职工应付职工薪酬的计量如何处理?

一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:

(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,计入产品成本或劳务成本.

(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,计入建造固定资产或无形资产成本.

(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬,计入当期损益.

二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理.

三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议.

应付职工薪酬借方有余额怎么调整?综合以上所述,其实公司的应付职工薪酬的解法有余额的话则是说明工人的工资是提前发放的,或者是超支工资的情况,所以如果你们对于上文中小编老师提及到的应付职工薪酬借方余额调整方式有什么异议,在本网站上还有很多相关的资料是可以免费学习的,欢迎你们来提问.