生育津贴去冲管理费用

生育津贴去冲管理费用

答:生育津贴的时候,应当将这笔钱给员工.一般情况下,社保生育津贴相当于给员工的工资.

如果公司没给员工买生育保险,那么公司应当正常支付员工产假期间的工资.如果公司给员工买了生育保险,则所收到的社保生育津贴,就等同于员工工资.当然有些福利待遇较好的公司,除了发放津贴,还会下发工资.

收到社保生育津贴的时候:

借:银行存款

贷:其他应付款-XX(生育津贴)

给员工社保生育津贴的时候:

借:其他应付款-XX(生育津贴)

贷:现金

生育保险关系到广大女职工的切身利益,在我国,生育保险待遇主要包括两项内容:

(一)生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续.计算公式为:女职工本人生育当月的缴费基数÷30(天)×假期天数.其中,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足.

(二)生育医疗待遇:用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要.

生育津贴低于生育前工资怎么办?

关于女职工生育津贴低于生育前工资标准的问题需要根据国家和地方的规定来加以明确和判断,目前关于女职工生育产假和产假工资的政策文件还有很多不明确需要进一步完善的地方,企业尽到了依法缴纳生育保险的义务,让企业承担产假工资存在不合理性,女职工应当享受相应的生育津贴,但是标准不能低于生育前的工资水平也体现了保护女职工权益的精神,比如济南市就规定女职工生育津贴为本人生育前12个月的月平均缴费工资除以30天后乘以产假天数,北京市则是规定生育津贴高于本人产假工资标准的用人单位不得克扣,生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足.

我们在开头就讲了,虽然生育保险是企业交纳的,但是受益人却是职工本人,所以收到生育津贴去冲管理费用的做法显然是不妥当的,不明确的做法应当是记在其他应付里,等到发放给员工时再冲减,如果津贴低于工资时还应当补发差额呢.