没签劳动合同的工资如何做账

没签劳动合同的工资如何做账，牛账网为大家整理了如下内容。

没签劳动合同的工资如何做账

只要你实际有支付申报工资就可以税前扣除，就可以正常进行账务处理。

1、发放工资时，按照当次实际发放数做现金日记帐：

借：应付职工薪酬-工资、奖金等

贷：库存现金

现金日记账上登记实发工资数，基本工资那是人事HR的事情，财务不管的。

2、奖金、津贴和工资一样，一律纪录"应付职工薪酬"，你可以在下面分别设置明细账。

另外，记提工资时做帐：

借：相关成本类

贷：应付职工薪酬-工资、奖金等

应付职工薪酬-四金等

因为四金是每年7月份由劳动和社会保障部核定的数额(上海市是这样)，以后各个月每个人缴纳的四金是都不会变的，所以没有那么麻烦，只要考虑人员的变动问题。

员工工资要计入开发成本吗

开发企业内部独立核算的机构的人员工资，不能确定为某个开发项目单独发生的费用，而需要根据实际业务进行分配，所以不能直接记入某项开发的产品，应当先记入开发间接费用，再根据实际情况分配计入开发成本。

《土地增值税暂行条例实施细则》第七条规定，开发间接费用，是指直接组织、管理开发项目发生的费用，包括工资、职工福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、劳动保护费、周转房摊销等。

规定，开发间接费。指企业为直接组织和管理开发项目所发生的，且不能将其归属于特定成本对象的成本费用性支出。主要包括管理人员工资、职工福利费、折旧费、修理费、办公费、水电费、劳动保护费、工程管理费、周转房摊销以及项目营销设施建造费等。

按照上述规定，开发间接费用是指与项目直接相关的各项支出。项目已完工后所发生的工资等支出不属于与项目直接相关的支出，应计入期间费用核算。

没签劳动合同的工资如何做账？根据我们上面文章中的介绍 我们可以了解到企业在发放员工工资的时候，企业支付的工资是按照员工所在的部门核算的，企业的员工属于管理部门的，工资可以计入企业的管理费用会计客户中的。