工资费用可以不计提吗

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工资费用可以不计提吗？

答：可以不计提，工资有两种处理方法：

一种就是先计提后发放，第二种是先发放后结转，都是合规的。

分录如下：

发放时：

借：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴

贷：其他应付款(应交社保个人负担部分)

应交税金---应交个人所得税

现金(实发现金数)

月末结转：

借：成本或费用

贷：应付职工薪酬---工资、奖金、津贴

工资费用没有计提怎么办？

答：工资是否需要计提，要根据所发放的工资相对应的时间，采用下发制和当月结算制的处理是不同的。

一般如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去，也符合权责发生制的要求。

工资发放一般都在10号以后，工资计算和发放的滞后性，需要在月末做计提分录入账。计提时：通过"管理费用"和"应付职工薪酬"等科目核算便于成本费用归集和月末的结转。每月发放工资，再通过"应付职工薪酬"进行核算，这样就满足了权责发生制的要求。