公司注销时职工补偿金怎么入账

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公司注销时职工补偿金怎么入账？

根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》的规定，解除与职工的劳动关系给予的补偿属于职工薪酬的核算范畴，因此，企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。

一是企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。二是企业不能单方面撤回解除劳动关系或裁减建议。

具体会计处理为：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬

对于满足负债确认条件的所有辞退福利，不管是哪个部门的，借方均应当计入管理费用，不计入资产成本，这里的思路不再是谁受益谁负担的原则。贷方是应付职工薪酬，从性质上说，这里的应付职工薪酬应当是或有事项准则中所说的预计负债，但是会计处理应该通过"应付职工薪酬"科目。

辞退补偿款项超过一年的会计处理

实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。

①确认因辞退福利产生的预计负债时

借：管理费用

未确认融资费用

贷：应付职工薪酬--辞退福利。

②各期支付辞退福利款项时%

借：应付职工薪酬--辞退福利

贷：银行存款

同时：

借：财务费用

贷：未确认融资费用

公司注销时，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益。关于公司注销时职工补偿金怎么入账，看了上文牛账网小编的解读，各位学员清楚了吗？更多财税资讯与网络课程，赶快登陆牛账网了解吧。