应付职工薪酬如何进行账务处理

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应付职工薪酬如何进行账务处理

答：计提工资时：

借：生产成本（工人工资）

制造费用（车间管理人与和辅助人员工资）

管理费用（管理人员工资）

销售费用（销售人员工资）

贷：应付职工薪酬--工资

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资（应发工资数）

贷：库存现金/银行存款（实发工资数）

其他应付款--养老/医疗等（代扣代缴金额）

其他应付款--住房公积金（代扣代缴金额）

应交税费--应交个人所得税（代扣代缴金额）

计提企业缴纳的五险一金：

借：生产成本（生产工人）

制造费用（车间管理人员）

管理费用（管理部门）

销售费用（销售部门）

贷：其他应付款--养老/医疗等

其他应付款--住房公积金

实际交纳五险一金：

借：其他应付款--养老/医疗等

其他应付款--住房公积金

应交税费--应交个人所得税

贷：银行存款

应付职工薪酬账务例子

答：应付职工薪酬账务例子

企业应发工资为31250元，扣统筹（个人）2755.5元，扣个人所得税413.45元，采暖补贴986元，实发工资29067.05元，午餐补助1936元。

31 250+986=2 755.50+413.45+29 067.05，采暖补贴属于工资的一部分。

严格来说，应按工资表上人员所属部门，确定应进的成本费用项目：

借：生产成本----直接人工 借：制造费用----工资 借：管理费用----工资 借：销售费用----工资等

贷：应付职工薪酬----应付工资32 236 （=31 250+986）

发放时：

借：应付职工薪酬----应付工资32 236

贷：库存现金 29 067.05 贷：应交税费----代扣代缴个人所得税413.45

贷：应付职工薪酬----XX保险2 755.50

午餐补助进福利费

借：生产成本----直接人工 借：制造费用----福利费 借：管理费用----福利费 借：销售费用----福利费等

贷：应付职工薪酬----应付福利费1 936

发放时：

借：应付职工薪酬----应付福利费 1 936

贷：库存现金 1 936

交个人所得税时：

借：应交税费----代扣代缴个人所得税 413.45

贷：银行存款 413.45

交保险时：

借：应付职工薪酬----XX保险 2 755.50

贷：银行存款2 755.50

关于“应付职工薪酬如何进行账务处理”的回答就到这了，大家是否都明白怎么来处理这个问题了呢。牛账网的职业教师体系，结合系统的培训教程，将能给同学最先进的会计知识辅导。