发放上月工资并代扣会计分录

发放上月工资并代扣会计分录

答:举例说明:

(1)发放工资

借:应付职工薪酬-工资 10000

贷:银行存款 6500

其他应付款-个人承担社保 1000

其他应付款-个人承担公积金 2000

应交税费-个人所得税 500

(2)缴纳社保

借:应付职工薪酬-社保 2000

其他应付款-个人承担社保 1000

贷:银行存款 3000

(3)缴纳公积金

借:应付职工薪酬-公积金 2000

其他应付款-个人承担公积金 2000

贷:银行存款 4000

(4)缴纳个税

借:应交税费-个人所得税 500

贷:银行存款 500

职工薪酬主要包括哪些内容?

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利.企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等,也属于职工薪酬.

根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》,职工薪酬包括:

(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;

(2)职工福利费;

(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;

(4)住房公积金;

(5)工会经费和职工教育经费;

(6)非货币性福利;

(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出.

合理工资薪金,是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金.税务机关在对工资薪金进行合理性确认时,可按以下原则掌握:

(一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;

(二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;

(三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的,工资薪金的调整是有序进行的;

(四)企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;

(五)有关工资薪金的安排,不以减少或逃避税款为目的.

属于国有性质的企业,其工资薪金,不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分,不得计入企业工资薪金总额,也不得在计算企业应纳税所得额时扣除.

每一笔发放上月工资并代扣会计分录以及缴纳时的会计处理,笔者在上文已经介绍到位了,对于工资薪金的处理还需要注意年末的实际发放数额与计提金额是否一致的问题,如果汇算前没有发放的工资,即便计提了也不能记入税收金额的.