劳务派遣税率6%和5%区别

劳务派遣税率6%和5%区别

6%是一般纳税人提供劳务派遣时,按照取得的全部价款和价外费用为销售额,按照一般计税方法计算缴纳增值税,可以抵扣进项税额.

5%是一般纳税人提供劳务派遣时,选择差额纳税,以取得的全部价款和价外费用,扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额,按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税,不能抵扣进项税额.

劳务派遣差额征税账务处理

一、会计处理:

(1)确认收入时会计处理

借:银行存款

贷:主营业务收入

应交税费--未交增值税

(2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金会计处理

借:应交税费--未交增值税

主营业务成本

贷:银行存款

二、举例说明

(一)如果一般纳税人提供劳务派遣服务选择差额征税,含税销售额100万元,支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用80万元时

(1)确认收入时会计处理

借:银行存款 1,000,000.00

贷:主营业务收入 952,380.95

应交税费--未交增值税47,619.05

(2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金会计处理

借:应交税费--未交增值税38,095.24

主营业务成本 761,904.76

贷:银行存款 800,000.00

(二)如果小规模提供劳务派遣服务选择差额征税,含税销售额8万元,支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金的费用6万元时,按规定允许扣减销售额而减少的应交增值税60,000.00/(1+5%)×5%=2,857.14元,则:

(1)确认收入时会计处理

借:银行存款 80,000.00

贷:营业收入 76,190.48

应交税费--应交增值税 3,809.52

(2)支付给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金会计处理

借:应交税费--应交增值税 2,857.14

主营业务成本 57,142.86

贷:银行存款 60,000.00.

劳务派遣税率6%和5%区别是什么?在劳务派遣中,百分之五的税率一般是出现在简易计税的方法中,而百分之六的税率一般是出现在一般计税的方法中,这就是两者本质上的区别.另外,劳务派遣还有一种征税的方式,就是差额征税.