单位如何给员工清缴个税

单位如何给员工清缴个税

答:1.单位代办时需要职工提供和确认哪些信息?

(1)向职工确认是否需要单位代为办理年度汇算;

(2)核实个人的姓名、身份证件号码、手机号码,其中,手机号码缺失或不准确的,纳税人将无法收到税务机关的反馈信息,可能给纳税人退税或者补税产生影响,进而给纳税人带来损失;

(3)如职工告知有补充收入、扣除项目的,请其提供相关收入及纳税、扣除等明细信息;

(4)如果职工需要补税,需确认是需要单位统一缴纳还是个人自行缴纳;如选择自行缴纳的,需告知职工在单位代为申报后可通过手机个人所得税 APP 或者自然人电子税务局缴纳;

(5)如果职工需要申请退税,请协助核对退税银行账户是否为员工本人账户,推荐使用工资卡接收退税.

2.如果员工提供的信息不准确、办错了,谁负责?

纳税人对其提供的综合所得收入、相关扣除、享受税收优惠等信息资料的真实性、准确性、完整性负责.如果因员工提供信息不准确、办错了,由其承担相应责任.

公司为员工负担个人所得税款,汇算清缴可以扣除吗?

结论一:

个人所得税的纳税人是取得收入的个人,支付所得的单位和个人是扣缴义务人.无论企业和员工是否约定的薪酬是个人所得税前的、还是税后的,企业做为员工薪酬的支付人,应当足额代扣代缴个人所得税.

结论二:

企业所得税法规定的不得扣除的项目中,不包括个人所得税,并不是因为该项税款可以扣除,而是职工应纳的个人所得税款,应包括在"实际发放的工资薪金"中,企业只是履行法定扣缴义务,对员工应纳的个人所得税款足额代扣代缴,并依法解缴.

结论三:

企业负担的个人所得税款能不能在企业所得税汇算清缴前扣除,不能只是简单地审核是不是按照国家税务总局公告2011年第28号的规定计算的,更重要的是审核该项税款是不是计入了"企业代负担个人所得税款"员工的工资薪金的费用中.只有当"雇主为雇员负担的个人所得税款",计入了职工工资薪金总额,"应属于个人工资薪金的一部分"时,才可以是"合理的工资薪金",准予在计算应纳税所得额时扣除.对于企业未将"代负担个人所得税款"计入职工工资薪金总额,而直接列支费用的,应认定为企业采取"其他形式的支付"方式,另行支付的报酬,依法予以计算并扣缴个人所得税.

公司为员工负担的个人所得税款,已全部计入了该员工个人取得的工资薪金收入中,在企业所得税汇算清缴时也是按照"合理的工资薪金"支出扣除,并不是用"其他方式"另行支付给员工的"个人所得税款"费用,这样的扣除是符合税法规定.

单位如何给员工清缴个税?首先要准备上文中给出的资料,只有准备工作做好了才能更好的进行清算,但是单位只是替个人进行清算,如果个人提供的信息有误、不真实的话产生的所有责任都由个人为自己负责,本文就为大家介绍到这里.